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员工关系管理是医院门企业人力资源管理的重要组成部分，中国医院门企业经过多年的发展，医院门企业也达到了较大的规模，但很多医院门企业在处理员工的关系上重视度不够、理念不清晰、把握不准确。良好的员工关系能为民营
2015年对于一些医院门企业并不是太好的一年，因为在这一年企业底层销售人员离职潮困扰着不是企业。在人事变动的背后，折射出医院门行业转型和洗盘期的剧烈波动，也能看出行业不景气给高层带来的业绩压力。面对销售人员离
改革开放后一段时间，医院门行业招聘一般是职业介绍所“两头吃”，一边收取求职者的中介费，一边收取用人单位的推荐费，慢慢的就演变成专门收取用人单位的推荐费，对求职者免费。随着供需双方的变化，开始逐步组织现场招聘
即将进入十月，这正是家居建材行业的销售旺季，而黄金周又让装修业主们有充足的时间去选购所需产品。这时门店销售人员显得尤为重要。门店销售人员肯定碰到过不愿开流的顾客，这时门店导购该怎么办呢？面对不愿开口的
随着医院门市场的不断成熟和企业队伍不断壮大，众多经销商在选择代理品牌时面临“选择困难症”。企业扎堆现象也使医院门行业竞争加剧，企业和经销商想要“捞金”变得更加困难，医院门企业该如何突破重围呢？面对“选择困
近几年出口放缓、劳动力等成本的逐年上升、能源紧缺等原因，中国医院门市场进入低速缓慢增长的困局，但是进口医院门市场却在不断升温，这与中国巨大的消费需求密切相关。中国的消费者对家居的消费认知在不断地提升，而国
