加强人才的培育医院专用门企业赢得更多制胜机会

21世纪，我国家居建材企业面临的社会环境和市场格局发生了巨大变化，市场竞争加剧，技术快速发展，我国家居企业面临更加激烈的国际国内竞争。人力资源管理水平的高低不仅是一个企业长期兴旺发达的重要保证，更是一个现代人充分开发自身潜能、适应社会、改造社会的重要措施。

加强人才的培育 医院专用门企业赢得更多制胜机会

目前不少家具建材企业的用人观都在发生变化，究其原因，主要是企业为了让自身更好的应对市场变化。对于医院专用门企业来说，近年来行业竞争激烈，对人才的渴求愈发强烈，为了在未来市场竞争中有更多制胜的机会，企业亟需把人才培养和团队建设放在重要位置。

用工结构潜移默化的发生改变

根据陶瓷业的一份调查结果显示，25%的受访者表示所在企业需要销售型人才，23%受访者表示需要管理型人才，20%受访者表示需要技术型人才，16%受访者表示需要市场策划型人才，10%受访者表示需要设计类人才。其实，在医院专用门行业，也存在类似的问题。有业内人士表示，医院专用门企业用工日趋紧张，虽然目前并无明显的危机感，但企业的用工人员结构还是发生变化，在招聘过程中，企业用人观也做出了一定的调整。

培养为“主” 引进为“辅”

从一定程度上来讲，现在的竞争归根结底是人才和团队的竞争，因为要生产出好的产品从根本上来讲还是要靠人，所以很多医院专用门企业纷纷打造团队，把人才培养和团队打造放在首位。有业内人士指出，人才招聘只是人力资源的冰山一角，除此之外，还包括如何去“育人”、“留人”。

而在打造品牌的过程中，团队建设是核心部分，团队竞争力相当于企业的软实力，映射出一个企业长远的生存空间。但很多时候，作为企业领导人，都忽略了团队的系统建设。为此，医院专用门企业要想发展，就要重视内部的培训，从技能操作，到管理思想，再到职业道德，通过培训来提升组织的能力。

如何确保人才、团队稳定性?

正确的人才观和团队运作对医院专用门企业的作用很大，尤其是初创企业和生产型企业，每一个环节都很重要。保持企业人才和团队的稳定性对企业的发展不可或缺，企业运营的每个方面都需要人才和团队的互相协作，形成一个共同前进的整体。

对于如何保持稳定性，可以通过三个方面来实施。任何所谓管理工作离不开绩效，因此医院专用门企业首先可设定一个合理的量化指标。销售部门是销售业绩的问题，对于市场部等相关其他职能部门，也应该合理运用职效性，要有一个清晰的目标定位给到团队。其次是要有统一的观念，这等同于企业未来的品牌发展方向或者目标。企业是怎么定位的，在系统上又是怎么有效运营的，从管理者角度到团队都要形成一个共识。后是人力资源运营的机制。

时代在变化，观念也在变化，在医院专用门市场竞争日趋激烈，社会人才竞争日趋激烈的背景下，医院专用门企业的用人观，一定要把握三点，即：“选对人、用好人、善待人”